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制度建设System Construction

“双师型”教师考核管理办法

发布时间:2015-12-12 信息来源:教务处


  为了加快“双师型”教师队伍建设的步伐,激励广大教师提高自身的业务素质和工作能力,切实规范“双师型”教师队伍管理,进而优化教师队伍结构,提高教育教学质量,特制订本管理办法。

  一、“双师型”教师的业务档案建立
  由学校“双师型”教师队伍建设办公室建立“双师型”教师业务档案,对教师有关的培训、考核、达标情况作如实记载,并统计“双师型”教师队伍结构变化情况和相关建设情况。
  二、“双师型”教师的业务培训
  凡参加“双师型”教师业务培训的教师,首先向学校“双师型”教师队伍培训办公室提出书面申请(填写申请表),征得同意并备案,方可参加相关的业务培训或实践培训,并由学校“双师型”教师培训办公室对培训结果进行必要的鉴定,同时得出鉴定结论,然后将鉴定结论报学校“双师型”教师队伍建设办公室登记建档。
  三、“双师型”教师的资格认定考核
  1.以获取人事部门(教师职称)、劳动部门(或行业部门)等颁发的国家认可的专业技术等级证书为依据。
  2.要申请“双师型”教师资格的教师,先填写《“双师型”教师资格认定表》,持教师职称和技术等级证书等相关原件及复印件到学校“双师型”教师队伍建设办公室登记和验证。
  3.由“双师型”教师队伍建设领导小组审查通过后发予相应的“双师型”教师证书。
  四、“双师型”教师的奖励
  对获得“双师型”教师资格的教师,学校给予一次性奖励。其奖励标准如下:
  (一)文化课和专业课教师奖励标准


档次

奖励标准(元)

高级型

І

5000

Π

4500

Ш

4000

І v

3500

中级型

І

3000

Π

2500

初级型

І

1000

Π

         500

 
  注释:
  (1)高级型І=高级讲师及以上+高级技师+高级型拓展条件之一,或高级讲师及以上+非教师系列正高级职称+高级型拓展条件之一;
  高级型Π=高级讲师+技师+高级型拓展条件之一;或讲师+高级技师+高级型拓展条件之一;
  高级型Ш=讲师+技师及以上+高级型拓展条件之一;
  高级型І v=高级讲师+高级型拓展条件之二。
  (2)中级型І=讲师+高级技工及以上+中级型拓展条件之一,或讲师+非教师系列中级职称及以上+中级型拓展条件之一;
  中级型Π=讲师+高级型拓展条件之一。
  (3)初级型І=助理讲师+中级技工及以上,或助理讲师+非教师系列初级职称及以上;
  初级型Π=助理讲师+中级型拓展条件之一。
  (二)其它
  (1)职员和工人编制的人员,如聘为教师,按此管理办法规定的50﹪进行奖励。
  (2)外聘教师自本管理办法发文之日后取得的各种资格的奖励按此管理办法规定的50﹪进行奖励。
  五、实施时间
  本管理办法发文之日后取得的各种资格的奖励按此管理办法执行。
  六、本管理办法解释权
  本管理办法解释权归亚博彩票充值“双师型”教师队伍建设领导小组。
 

 





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